當前位置: 首頁 > 新聞中心 > 南通新聞
高溫津貼本月起發放
每月300元,連發4個月
來源:南通日報 發布時間:2020-06-23 字體:[ ]

日報訊 (記者何家玉)目前高溫津貼的標準是什么?有沒有文件?進入6月,人社部門12333平臺收到很多類似的問題。昨天,市人社局相關負責人表示,我省高溫津貼的標準從2018年6月1日起已調整為每月300元,支付時間為每年的6-9月,共4個月。

根據規定,用人單位只要安排職工在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,就應當向勞動者發放高溫津貼,“也就是說,即使是在室內,但工作場所溫度高于33℃的話,也應該發放高溫津貼。”上述負責人表示,用人單位支付的高溫津貼納入工資總額,并按照規定稅前扣除。需要說明的是,職工正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼,用人單位不得因發放高溫津貼而降低職工工資,用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼,也可以通過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式,明確本單位高溫津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等。若在上述方式中需明確按職工月出勤天數且從事高溫天氣作業時間折算高溫津貼的,必須按每天13.79元(300元/21.75天)的標準進行計算。

若用人單位不按規定發放高溫津貼,職工可向人社部門投訴,或依法申請調解、仲裁、提起訴訟。各級人社部門也會與相關部門一起,對涉及高溫天氣作業的用人單位遵守勞動保障法律法規情況開展監督檢查,重點檢查職工工作時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況,有針對性地指導督促用人單位制定落實高溫津貼制度和防暑降溫措施,切實保障職工的合法權益。

掃一掃在手機打開當前頁
彩神-开户